O Coaching Executivo e a estratégia nas organizações


O posicionamento da concorrência que age cada dia mais agressiva, o avanço da tecnologia exigindo constantes e maiores investimentos a cada dia para que se possa atender com excelência os clientes e, as crises políticas e econômicas que são cada vez mais frequentes, são apenas alguns exemplos das demandas dos executivos.

Para manter-se fortes frente a tudo isso, as organizações precisam cada vez mais se reinventar e seus executivos têm que manter alta performance durante todo o tempo, além de estimular toda sua equipe a ter o mesmo desempenho. Pois, são estes os grandes responsáveis pelo direcionamento da empresa, pela sua gestão e, em última análise, pelos resultados obtidos.

Estes profissionais, mesmo estando muito bem preparados e com larga experiência, também necessitam de orientação, apoio e suporte, para que consigam suportar a pressão exercida pelo mercado e por suas organizações.

O COACHING EXECUTIVO é um Programa de Coaching específico, desenvolvido com o objetivo de prestar suporte aos executivos de uma determinada instituição, de modo a contribuir para a maximização de suas performances e consequente alcance dos objetivos da organização.

Um programa de COACHING EXECUTIVO precisa ser totalmente alinhado com o planejamento estratégico da organização. Deve proporcionar o suporte necessário à implementação das ações que levarão ao alcance da Visão. Deve, ainda, contribuir para que os executivos consigam manter o equilíbrio necessário na utilização do tempo disponível, e na conciliação dos objetivos de curto, médio e longo prazos.

Para isso o programa de COACHING EXECUTIVO deve contemplar:

  • Avaliação do contexto da organização, da unidade e do executivo que estiver recebendo o suporte;

  • Definição de metas compatíveis com aquelas definidas no planejamento estratégico e relacionadas com as ações que estão sob a responsabilidade do executivo;

  • Avaliação das competências do executivo;

  • Uma análise SWOT, considerando os resultados obtidos nas avaliações anteriores e o contexto observado;

  • Revisão dos planos de ações; e

  • Análise da utilização do tempo pelo executivo.

Um programa de COACHING EXECUTIVO aplicado de forma integrada com a GESTÃO ESTRATÉGICA possibilita o melhor aproveitamento das potencialidades dos executivos da organização, contribuindo de forma significativa para o alcance dos resultados esperados.

O posicionamento da concorrência que age cada dia mais agressiva, o avanço da tecnologia exigindo constantes e maiores investimentos a cada dia para que se possa atender com excelência os clientes e, as crises políticas e econômicas que são cada vez mais frequentes, são apenas alguns exemplos das demandas dos executivos.

Para manter-se fortes frente a tudo isso, as organizações precisam cada vez mais se reinventar e seus executivos têm que manter alta performance durante todo o tempo, além de estimular toda sua equipe a ter o mesmo desempenho. Pois, são estes os grandes responsáveis pelo direcionamento da empresa, pela sua gestão e, em última análise, pelos resultados obtidos.

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